AI 시대, '의도적인 학습'이 자녀와 우리의 미래를 좌우합니다!

안녕하세요? 링크허니입니다.

AI가 우리 삶 깊숙이 파고든 지금, 변화의 속도는 예측하기 어려울 정도로 빠릅니다. 마치 거대한 파도처럼 밀려오는 AI의 물결 속에서 우리는 어떤 자세를 취해야 할까요? 단순히 기술의 발전을 지켜보는 관찰자에 머물러야 할까요, 아니면 능동적으로 변화를 주도하는 주체가 되어야 할까요?

지금은 그 어느 때보다 '학습'의 중요성이 강조되는 시대입니다. 하지만 단순히 정보를 습득하는 것을 넘어, '의도적인 학습'을 통해 스스로 변화를 이끌어가는 능력을 키워야 합니다. AI가 대체할 수 없는 인간 고유의 역량, 즉 비판적 사고, 창의성, 공감 능력 등을 발전시키는 핵심적인 방법이 바로 '의도적인 학습'입니다.

AI가 바꾸는 세상, 우리는 무엇을 준비해야 할까요?

 

2025년 현재, AI는 더 이상 선택이 아닌 ‘필수’가 되었습니다. ChatGPT, Copilot, Midjourney 같은 생성형 AI는 이미 교육, 산업, 예술, 의료 등 수많은 분야에 깊숙이 침투했습니다. 처음엔 흥미로운 도구 정도로 여겨졌지만, 지금은 업무의 일상에 자연스럽게 스며들었고, 사람들은 ‘AI가 내 일자리를 대체하지는 않을까?’ 하는 불안까지 느끼고 있습니다.

하지만 진짜 중요한 질문은 ‘AI가 무엇을 할 수 있는가’가 아니라, **‘우리는 AI와 함께 어떤 역량을 개발해야 하는가’**입니다. 바로 여기서 의도적인학습이 핵심 기술로 부상합니다. 단순한 기술 습득이 아니라, 변화에 유연하게 대응하고, 비판적으로 사고하며, 계속해서 성장하려는 태도가 필요합니다. 우리는 이 글에서 ‘의도적인 학습’이란 무엇이며, 왜 지금 이 시대에 반드시 갖춰야 할 역량인지, 그리고 어떻게 이 사고방식을 기를 수 있는지를 깊이 있게 알아보려 합니다.

 

1. 의도적인 학습의 정의

2020년 세계경제포럼(World Economic Forum)은 의도적인 학습을 이렇게 정의했습니다.

“모든 경험을 무언가를 배우는 기회로 여기는 지속적인 접근 방식. 이는 본능적이고 일상 속에서 항상 작동하는 학습자의 태도다.”

이것은 단순히 학교나 직장에서 제공하는 커리큘럼을 따라가는 학습이 아닙니다. 오히려 일상 속의 모든 상호작용과 경험, 실수, 대화, 회의까지도 성장의 기회로 여기는 주체적인 학습 태도입니다.

하버드 경영대학원 교수 더그 토마스(Doug Thomas)와 존 시일리 브라운(John Seely Brown)은 저서 A New Culture of Learning에서 다음과 같이 강조합니다.

“성장은 호기심에서 출발하며, 의도적인 학습은 그 호기심을 지속적으로 채우기 위한 방법이다.”

 

2. AI 시대, 왜 의도적인 학습이 ‘핵심 기술’인가?

오늘날 대부분의 기술은 빠르게 진화합니다. 세계경제포럼의 ‘미래 일자리 보고서 2025’에 따르면, 현재 존재하지 않는 직업이 앞으로 10년 내 주요 산업을 형성할 것으로 전망됩니다. 그 속도는 우리가 학교에서 배우는 커리큘럼으로는 도저히 따라잡을 수 없습니다.

📌 중요 통계

• McKinsey & Company에 따르면, 2030년까지 전 세계 직업의 30% 이상이 자동화될 가능성이 있습니다.
• LinkedIn Learning은 2024년 리포트에서 “자기주도형 학습자들이 업무 만족도와 생산성에서 25% 이상 높다”고 분석했습니다.

이러한 환경에서 성공하기 위한 핵심 역량은 단순한 기술력이 아니라, 계속해서 배우고 성장하려는 자세, 바로 의도적인 학습 태도입니다.

 

3. 의도적인 학습의 다섯 가지 핵심 행동

McKinsey는 의도적인 학습자의 5가지 행동을 다음과 같이 정리했습니다 (Christensen et al., 2020):

행동설명

🎯 구체적인 목표 설정	무엇을 배우고 싶은지 명확히 정의
🔁 반복적이고 주의 깊은 연습	단순 반복이 아닌 ‘피드백 기반의 훈련’
📬 실행 가능한 피드백 수용	피드백을 적극적으로 요청하고 수용
🧠 성장하고 싶은 부분에 집중	자신의 약점을 분석하고 보완
🪞 정기적인 자기 반성	학습 경험을 돌아보고 개선 포인트를 도출

이 행동들은 경력 초년생부터 고위 경영진까지 모든 직무 단계에서 적용 가능합니다.

 

 

경력 단계별 의도적인 학습 실천 전략

🌱 1. 젊은 전문가: 첫 5년의 황금기

이 시기엔 모든 것이 새롭습니다. 실수도 많고, 배울 것도 많습니다. 이럴 때일수록 기록하고, 피드백을 구하고, 명확한 목표를 세워야 합니다. 특히, AI 도구와 함께 일하는 법을 배우는 것이 매우 중요합니다.

“성장은 완벽함에서 오는 게 아니라, 반성과 개선의 반복에서 나온다.” 

🔍 팁:

• 매주 1회 ‘배운 점’ 정리 노트 작성
• AI 도구를 활용한 자동화 실험 수행
• 피드백 미팅 후, 반성 노트 정리

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🔄 2. 중간 경력자: 리셋의 타이밍

10~15년차에는 경력이 안정적이지만, 동시에 정체되기 쉬운 시점입니다. 이때는 자기 점검이 필요합니다. 더 높은 리더십으로 갈 것인지, 전환할 것인지, 아니면 깊이를 더할 것인지를 고민해야 합니다.

🧭 체크리스트:

• 나의 기술이 향후 5년간도 유효한가?
• 후배에게 무엇을 가르칠 수 있는가?
• 지금 내 업무에 AI를 어떻게 통합할 수 있는가?

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🧓 3. 숙련된 전문가: 배움을 멈추지 마세요

은퇴가 가까워졌다고 해서 학습이 끝난 것은 아닙니다. 오히려 인생의 3막을 준비하며, 자신의 경험을 후배에게 전하고, 새로운 기술을 익힐 시점입니다. AI 툴과 함께 교육자가 되는 것, 그것이 가장 의미 있는 의도적인 학습입니다.

👣 실천법:

• 후배에게 멘토링 프로그램 제공
• 매달 1회 AI 툴 탐색과 학습
• ‘내 커리어 스토리’ 문서화

 

의도적인 학습을 습관화하는 7가지 팁

1. 📅 학습 스케줄을 짜라 – 하루 30분 투자
2. 🧭 배우는 목적을 설정하라 – ‘왜’를 잊지 말 것
3. 📓 일지 작성 – 매일 배운 점 기록
4. 🧪 작은 실험부터 시작하라 – 시도하며 배울 것
5. 🧠 비판적으로 사고하라 – 수용보다 분석 중심
6. 📢 피드백을 구하라 – 고립된 학습을 피하라
7. 🎯 성과를 나누라 – 지식 공유는 최고의 복습

 

 

결론 - AI 시대, 답은 ‘학습하는 인간’입니다

AI는 인간을 대체할 수도 있지만, ‘학습하는 인간’을 대체하진 못합니다. 기술은 끊임없이 진화하지만, 그 변화에 어떻게 대응할지는 오롯이 우리의 선택입니다. 그리고 그 선택의 중심에는 의도적인학습이라는 태도가 있습니다.

AI의 시대는 곧 학습의 시대입니다. 정답을 빠르게 찾는 사람보다, 질문을 잘 던지고 배움을 멈추지 않는 사람이 살아남습니다. 변화는 무섭지만, 성장도 그만큼 짜릿합니다. 지금, 여러분의 ‘의도적인 학습’ 여정을 시작해보세요. 링크허니가 응원합니다.

 

 

 

 

 

 

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